- - - - [email protected]‎ - - - [email protected]

 

 

1. Análise do Currículo

O currículo documentado com foto, obrigatoriamente deverá ser entregue no ato da inscrição. Será analisado e pontuado com nota máxima de 10 pontos.

 

2. Prova Escrita

Realizarão a prova escrita somente os candidatos que preencherem os requisitos citados acima no item II. A Prova terá 2 questões dissertativas com valor de 2 (dois) pontos cada, abrangendo temas específicos da Terapia Ocupacional, com nota máxima de 10 pontos.

A prova terá duração de 02h00 (duas horas) excluindo o tempo de orientações iniciais oferecidas pelo fiscal de sala.

Devido à pandemia, seguiremos todos os protocolos sanitários para a realização desta prova, como distanciamento, uso obrigatório de máscara e álcool em gel.

 

3. Entrevista/Teste

A entrevista será realizada na sede da instituição, de forma individual com duração aproximada de 30 minutos, para os candidatos classificados na 2ª etapa (Prova escrita) com nota igual ou superior a 7 (sete) pontos, que será agendada posteriormente com o candidato através de contato telefônico. A entrevista terá pontuação máxima de 10 pontos.

Apenas os três primeiros candidatos classificados terão seus nomes divulgados no site http://www.apaepederneiras.org.br/.

 

VII - DA EXECUÇÃO DAS PROVAS

 

1. PROVA ESCRITA

A Prova Escrita será realizada no dia 01 de Julho de 2022 às 13h30min, na sede da APAE de Pederneiras, sito a Avenida Nossa Senhora Aparecida, L – 1375 Vila Paulista, na cidade de Pederneiras - SP. 

1.1.        Os candidatos deverão comparecer ao local da prova 30 (trinta) minutos antes da hora marcada, munidos de: documento de identificação original com foto e caneta esferográfica preta ou azul, lápis preto e borracha para a realização da prova.

1.2.        A prova escrita será composta de conhecimentos e competências desejadas e necessárias ao desempenho das atribuições do cargo, além da bibliografia anexa.

1.3.         Não será admitido na sala de provas o candidato que se apresentar após o horário estabelecido para o início das mesmas.

1.4.         Durante as provas não serão permitidas consultas bibliográficas ou de qualquer outra espécie, bem como o uso de calculadora e de telefone celular e ou qualquer outro material eletrônico.

1.5.        O candidato não poderá se ausentar da sala de aplicação das provas sem o acompanhamento do fiscal.

1.6.        Será eliminado do processo seletivo o candidato que, durante a realização da prova, for surpreendido comunicando-se com outro candidato ou terceiro, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicação.

1.7.        Não serão computadas questões não respondidas, nem questões que contenham: mais que uma resposta mesmo que uma delas esteja correta, emenda ou rasura, ainda que legível.

1.8.        Não haverá segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do candidato, nem será permitida a realização de provas fora dos locais previstos para a sua aplicação. O não comparecimento do candidato a qualquer prova importará na sua eliminação do Processo Seletivo.

 

 

VIII- ENTREVISTA E TESTE

 

1. A entrevista e teste serão realizados após o termino da prova, podendo ser dividida em duas etapas se o número de candidatos for superior a cinco (5). A segunda data para entrevista e teste será informada ao término da prova.
   1. Será eliminado o candidato que obtiver nota menor que sete (7) pontos na entrevista.
   2. Os três melhores candidatos na pontuação geral serão convocados por contato telefônico para uma segunda entrevista.

 

IX- PONTUAÇÃO DE CURRÍCULO

Valendo 10 pontos, de caráter classificatório, qual será considerado os fatores indicados a seguir:

 

1. A.   Experiência profissional comprovada na área de Educação Especial relacionada às competências desejadas, conforme item II deste edital (MÁXIMO 10 PONTOS).

Observações: Estágio extracurricular será contabilizado como experiência profissional desde que superior a 3 (três) meses, com pelo menos 8 (oito) horas semanais.

Deverão ser anexadas cópias dos certificados e/ou documentos comprobatórios de todas as atividades relacionadas no currículo, de acordo com os fatores de avaliação indicados, sendo imprescindíveis as datas de início e fim das atividades realizadas, bem como a carga horária dos cursos, aperfeiçoamentos, especializações e aprimoramentos, publicações e apresentações de trabalhos em eventos da área.

Não serão considerados os itens não comprovados na forma descrita, incluindo a experiência profissional.

 

X. DO CRITÉRIO DE DESEMPATE:

 

Na hipótese de igualdade de nota final, terá preferência o candidato com:

1-    Maior nota na Entrevista

2-    Maior nota na Prova Escrita;

3-    Maior nota na análise do currículo.

 

XI. DO EXAME MÉDICO ADMISSIONAL:

 

Para admissão o candidato aprovado deverá se submeter à prévia realização de exame médico, que tem caráter ELIMINATÓRIO. Será exigida, no ato da contratação, a apresentação da Carteira Nacional de Vacinação e do Covid-19, atualizada de acordo com o Calendário Nacional de Vacinação do Ministério da Saúde, devendo esta ser atualizada periodicamente durante todo o contrato de trabalho, de acordo com as normas vigentes e Regulamento de Pessoal da empresa. Somente será contratado o candidato que for avaliado apto física e mentalmente para o exercício das atividades e atribuições do cargo.

 

XII. DOS RECURSOS:

O candidato poderá apresentar recurso quanto ao Processo Seletivo no prazo de até dois (2) dias úteis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação. Os recursos, devidamente fundamentados e dirigidos à instituição, deverão ser entregues pelo candidato ou seu procurador na Seção de Pessoal. Não serão aceitos recursos interpostos por telefone e redes sociais. Somente serão apreciados os recursos interpostos dentro do prazo, com indicação do nome do processo seletivo, nome do candidato e assinatura. A instituição responderá aos recursos recebidos no prazo de até 10 (dez) dias úteis a sua entrega. Os pontos relativos às questões eventualmente anuladas serão atribuídos a todos os candidatos presentes na prova escrita.

 

XIII – CONSIDERAÇÕES FINAIS

1-    Informações adicionais sobre o processo seletivo deverão ser obtidas pelos telefones (14) 3284-1594 / 3283-3570 com a Coordenação Geral.

2-    A validade deste Edital será de 12 meses a contar da data de sua publicação

3-    Perderá os direitos decorrentes do processo seletivo o candidato que:

a) Não comparecer na data, horário e local estabelecidos na convocação;

b) Obtiver nota inferior ao mínimo exigido em qualquer etapa do Processo Seletivo, excetuando-se na Análise do Currículo.

c) Não aceitar as condições e horário estabelecidos para exercício do cargo;

d) Recusar a vaga (Será excluído do cadastro sendo o fato formalizado através de termo de desistência);

e) Não comprovar os pré-requisitos estabelecidos;

f) Não for aprovado no exame médico admissional;

g) Não assumir a vaga no prazo estipulado pela APAE Pederneiras, por quaisquer motivos, quando da convocação para este fim.

 

4-    A admissão obedecerá à rigorosa ordem de classificação.

 

 

 

Pederneiras, 23 de junho de 2022.

 

 

 

JOSÉ AURELIO FRASCARELI

Presidente da APAE de Pederneiras

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Referências Bibliográficas.

 

• FREIRE, P. Pedagogia da Esperança: um reencontro com a pedagogia do oprimido, ed. Paz e Terra 1997.
• ALVES, R. Ao professor, com meu carinho. Campinas: Verus, 2011; 2ªed.