EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE ENFERMEIRA (O) DA ASSOCIAÇÃO DE PAIS E AMIGOS DOS EXCEPCIONAIS DE PEDERNEIRAS

I – CONSIDERAÇÕES INICIAIS

A APAE de Pederneiras torna público, para conhecimento dos interessados, que se encontra aberta as inscrições do processo seletivo para a função de ENFERMEIRA (O),para preenchimento de 01 vaga com início imediato, em regime C.L.T., com jornada de trabalho de 36 (Trinta e Seis) horas semanais, distribuídas de acordo com a necessidade de atendimento à demanda da instituição. 

II – REQUISITOS PARA INSCRIÇÃO

• Formação Superior Completo em Enfermagem;
• Estar em dia com suas obrigações civis e militares;
• Estar em dia com suas obrigações junto ao Conselho Regional de Enfermagem – COREN;
• Disponibilidade de horário;
• Conhecimento básico de informática;
• Possuir Carteira Nacional de Habilitação – CNH;
• Experiência na área com comprovação em CTPS.
• Preferencialmente residir no município de Pederneiras/SP

III- CONHECIMENTOS E EXPERIÊNCIAS DESEJADAS

• Conhecimento do Sistema Único de Saúde – SUS e Estratégia de Saúde da Família;
• Realizar todas as etapas do “Processo de Enfermagem”, cuidados diretos a pacientes que necessitam de maior complexidade técnica e que exijam conhecimentos de base científica e capacidade de tomar decisões imediatas.
• Realizar a Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE);
• Elaborar, revisar e monitorar protocolos pertinentes à assistência de enfermagem;
• Acompanhar a assistência prestada, bem como verificar a disponibilidade de materiais necessários ao atendimento na instituição;
• Gerenciar e planejar as atividades, organização, coordenação, controle, execução e avaliação dos serviços, visando sempre o atendimento seguro, humanizado e individualizado;
• Ética profissional; resistência à frustração, capacidade de liderança, atitude positiva frente a problemas, interesse e motivação;
• Prestar assistência de acordo com a Lei do exercício profissional;

ATRIBUIÇÕES DO CARGO

• Atender usuários, individualmente e/ou em grupos; 
• Utilizar protocolos e procedimentos específicos da área; 
• Orientar usuários, profissionais, familiares, cuidadores e responsáveis de acordo com as suas necessidades; 
• Desenvolver atividades em sistema informatizado específico. 
• Auxiliar em consultas médicas 

IV - DO SALÁRIO

  O salário é referente a  jornada de trabalho de 36 (Trinta e Seis) horas semanais, para a função acima referida, em regime C.L.T., é de R$ 3.329,18 (Três Mil, Trezentos e Vinte e Nove Reais e Dezoito Centavos).

V - DAS INSCRIÇÕES

A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na aceitação das normas e condições estabelecidas neste edital, em relação às quais não poderá alegar desconhecimento.

1. Local, Data e Horário: O preenchimento do formulário de inscrição será realizada secretaria da instituição, sito a Avenida Nossa Senhora Aparecida, L – 1375, Bairro Vila Paulista, na cidade de Pederneiras, entre os dias 22 a 29 de Setembro  de 2021, das 08h às 12h e 13h às 16h.

1. O candidato poderá obter o formulário de inscrição na secretaria da Instituição e deverá apresentar currículo atualizado com foto e comprovação de registro no Conselho Profissional  (COREN).

1. A inscrição do candidato somente será validada após a sua efetivação nos termos indicados neste edital. Quanto aos documentos necessários para efetivar a inscrição, estes deverão ser entregues na Instituição no ato da inscrição. Caso não sejam observados tais procedimentos, o candidato ficará impossibilitado de realizar a prova. Ao candidato será atribuída total responsabilidade pelo correto preenchimento do Formulário de Inscrição.

VI – DO PROCESSO SELETIVO

O processo seletivo constará da seguinte etapa:(1) Pontuação Análise de Currículo (2) Prova Escrita (3) Entrevista.

 1. Análise do Currículo.

O currículo documentado com foto, obrigatoriamente deverá ser entregue no ato da inscrição com comprovação de registro no conselho profissional Coren. Será analisado e pontuado com nota máxima de 10 pontos.

2. Prova Escrita

Realizarão a prova escrita somente os candidatos que preencherem os requisitos citados acima no item II. A Prova terá Cinco (5) questões dissertativas (valendo 1,5 ponto cada) e um (1) estudo de caso (valendo 2,5 pontos), abrangendo temas específicos da Enfermagem, com nota máxima de 10 pontos. A prova terá duração de 02h00 (duas horas) excluindo o tempo de orientações iniciais oferecidas pelo fiscal de sala.

Devido a pandemia, seguiremos todos os protocolos sanitários para a realização  desta prova, como distanciamento, uso obrigatório de máscara e álcool em gel.

3. Entrevista/Teste

A entrevista/Teste será realizada de forma individual com duração aproximada de 30 minutos. A mesma será realizada na sede da Instituição no dia da prova. E dependendo do número de candidatos participantes a entrevista/teste  poderá ser dividida em dois dias e a segunda data será informada ao término da prova. A entrevista/teste terá pontuação máxima de 10 pontos;

A Análise de Currículo terá caráter CLASSIFICATÓRIO., sendo Prova Escrita e a Entrevista terão caráter ELIMINATÓRIO e CLASSIFICATÓRIO .

Será ELIMINADO o candidato que obtiver menos que 5,0 (cinco) pontos na Prova Escrita e/ou menos que 7,0 (sete) pontos na Entrevista.

Apenas os três primeiros candidatos classificados terá seu nome divulgado no site http://www.apaepederneiras.org.br/.

VII - DA EXECUÇÃO DAS PROVAS

1. PROVA ESCRITA

A Prova Escrita será realizada no dia 01 de Outubro de 2021 às 08:00 horas da manhã, na sede da APAE de Pederneiras, sito a Avenida Nossa Senhora Aparecida, L – 1375, Vila Paulista, na cidade de Pederneiras.  

1.1.        Os candidatos deverão comparecer ao local da prova 30 (trinta) minutos antes da hora marcada, munidos de: documento de identificação original com foto e caneta esferográfica preta ou azul, lápis preto e borracha para a realização da prova.

1.2.        A prova escrita será composta de conhecimentos e competências desejadas e necessárias ao desempenho das atribuições do cargo, além da bibliografia anexa.

1.3.         Não será admitido na sala de provas o candidato que se apresentar após o horário estabelecido para o início das mesmas.

1.4.         Durante as provas não serão permitidas consultas bibliográficas ou de qualquer outra espécie, bem como o uso de calculadora e de telefone celular e ou qualquer outro material eletrônico.

1.5.        O candidato não poderá se ausentar da sala de aplicação das provas sem o acompanhamento do fiscal.

1.6.        Será eliminado do processo seletivo o candidato que, durante a realização da prova, for surpreendido comunicando-se com outro candidato ou terceiro, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicação.

1.7.        Não serão computadas questões não respondidas, nem questões que contenham: mais que uma resposta mesmo que uma delas esteja correta, emenda ou rasura, ainda que legível.

1.8.        Não haverá segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do candidato, nem será permitida a realização de provas fora dos locais previstos para a sua aplicação. O não comparecimento do candidato a qualquer prova importará na sua eliminação do Processo Seletivo.

VIII- ENTREVISTA E TESTE

1. A entrevista e teste será  realizada após o termino da prova, podendo ser dividida em duas etapas se o número de candidatos for superior a cinco(5). A segunda data para entrevista e teste será informada ao término da prova.
2. Será eliminado o candidato que obtiver menos que sete (7) pontos na entrevista.
3. Os três melhores candidatos na pontuação geral serão convocados por contato telefônico. para uma segunda entrevista,.

IX- PONTUAÇÃO DE CURRÍCULO

Valendo 10 pontos, de caráter classificatório, qual será considerado os fatores indicados a seguir:

1. A.   Experiência profissional comprovada na área de Enfermagem relacionada às competências desejadas, conforme item III deste edital (MÁXIMO 5 PONTOS).

Observações: Estágio extracurricular será contabilizado como experiência profissional desde que superior a 3 (três) meses, com pelo menos 8 (oito) horas semanais.

Deverão ser anexadas cópias dos certificados e/ou documentos comprobatórios de todas as atividades relacionadas no currículo, de acordo com os fatores de avaliação indicados, sendo imprescindíveis as datas de início e fim das atividades realizadas, bem como a carga horária dos cursos, aperfeiçoamentos, especializações e aprimoramentos, publicações e apresentações de trabalhos em eventos da área.

Não serão considerados os itens não comprovados na forma descrita, incluindo a experiência profissional.

 X. DO CRITÉRIO DE DESEMPATE:

Na hipótese de igualdade de nota final, terá preferência o candidato com:

1-    Maior nota na Prova Escrita;

2-    Maior nota na Entrevista;

3-    Maior nota no currículo.

XI. DO EXAME MÉDICO ADMISSIONAL:

Para admissão o candidato aprovado deverá se submeter à prévia realização de exame médico, que tem caráter ELIMINATÓRIO. Será exigida, no ato da contratação, a apresentação da Carteira Nacional de Vacinação, atualizada de acordo com o Calendário Nacional de Vacinação do Ministério da Saúde, devendo esta ser atualizada periodicamente durante todo o contrato de trabalho, de acordo com as normas vigentes e Regulamento de Pessoal da empresa. Somente será contratado o candidato que for julgado apto física e mentalmente para o exercício das atividades e atribuições do cargo.

XII. DOS RECURSOS:

O candidato poderá apresentar recurso quanto ao Processo Seletivo no prazo de até dois (2) dias úteis, contados a partir do dia seguinte ao da publicação. Os recursos, devidamente fundamentados e dirigidos à instituição, deverão ser entregues pelo candidato ou seu procurador na Seção de Pessoal. Não serão aceitos recursos interpostos por telefone e redes sociais. Somente serão apreciados os recursos interpostos dentro do prazo, com indicação do nome do processo seletivo, nome do candidato e assinatura. A instituição responderá aos recursos recebidos no prazo de até 10 (dez) dias úteis a sua entrega. Os pontos relativos às questões eventualmente anuladas serão atribuídos a todos os candidatos presentes na prova escrita.

XIII – CONSIDERAÇÕES FINAIS

1-    Informações adicionais sobre o processo seletivo deverão ser obtidas pelos telefones (14) 3284-1594 / 3283-3570 com a Coordenação Geral.

2-    A validade deste Edital será  de 12 meses a contar da data de sua publicação

3-    Perderá os direitos decorrentes do processo seletivo o candidato que:

a) Não comparecer na data, horário e local estabelecidos na convocação;

b) Obtiver nota inferior ao mínimo exigido em qualquer etapa do Processo Seletivo, excetuando-se na Análise do Currículo.

c) Não aceitar as condições e horário estabelecidas para exercício do cargo;

d) Recusar a vaga (Será excluído do cadastro sendo o fato formalizado através de termo de desistência);

e) Não comprovar os pré-requisitos estabelecidos;

f) Não for aprovado no exame médico admissional;

g) Não assumir a vaga no prazo estipulado pela APAE Pederneiras, por quaisquer motivos, quando da convocação para este fim..

4-    A admissão obedecerá à rigorosa ordem de classificação.

Pederneiras, 21 de Setembro de 2021.

JOSÉ AURELIO FRASCARELI

Presidente da APAE de Pederneiras

ANEXO 1: REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS SUGERIDAS PARA PROVA ESCRITA

• Conselho Regional de Enfermagem do Estado de São Paulo (COREN-SP). 10 Passos para a segurança do paciente. São Paulo, SP: COREN-SP; 2010.
• Brasil. Conselho Regional de Enfermagem. Bioética e legislação ética na assistência de enfermagem. Períodico   on line. Disponível em: http://apps.cofen.gov.br 
• Brasil. Ministério da Saúde. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. Protocolo de segurança na prescrição, uso e administração de medicamentos. [online]. Brasília (DF): Ministério da Saúde. Disponível em: http://www20.anvisa.gov.br/segurancadopaciente
• Matos E, Pires D. Teorias administrativas e organização do trabalho: de Taylor aos dias atuais, influências no setor saúde e na enfermagem. Texto Contexto Enferm, Florianopólis 2006;15(3):508-14. Disponível em: [http://www.scielo.br.
• Paiva SMA, Silveira CA, Gomes ELR, et al. Teorias administrativas na saúde. Rev. Enferm. UERJ, Rio de Janeiro, 2010; 18(2):311-6. Disponível em: [http://www.facenf.uerj.br.
• Marquis BL, Huston CJ. Administração e liderança em enfermagem: teoria e prática. Artmed. Porto Alegre, 2015 ed.8.
• Greco RM. A gerencia de conflitos em enfermagem. UFJF, 2011. Disponível em: [http://www.ufjf.br/admenf.
• Moscovici F. Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo. 3ª ed. Rio de Janeiro (RJ): Jose Olimpio; 2008.
• Wall ML, et al. Comissão de Sistematização da Assistência de Enfermagem (COMISAE). Avaliação de enfermagem: anamnese e exame físico (adulto, criança e gestante). – Curitiba: Hospital de Clínicas, 2014. [Acesso em: 06 fev 2015]. Disponível em: http://www.hc.ufpr.br.
• Spagnol CA, Santiago GR, Campos BMO, Badaró MTM, Vieira JS, Silveira APO. Situações de conflito vivenciadas no contexto hospitalar: a visão dos técnicos e auxiliares de enfermagem. Rev. esc. enferm. USP São Paulo;  44 ( 3 ): 803-811. Disponível em: [http://www.scielo.br.
• Scheneider JF, Junqueira AGW. Estilo de liderança: percepção dos profissionais de uma organização do ramo de serviço social. Revista Destaques Acadêmicos, UNIVATES, 2012; 4(1)..
• Marquis BL, Huston CJ. Administração e liderança em enfermagem: teoria e prática. Artmed. Porto Alegre, 2015 ed.8.
• Rezende T, Silva RM. A qualidade de vida no trabalho dos profissionais da área de enfermagem: um estudo a partir do modelo teórico de Hackman & Oldham. Estud. pesqui. psicol. v.8 n.3 Rio de Janeiro dez. 2008. Disponível em: [http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php.
• Spagnol CA, Monteiro LAS, Paula CL, Bastos JM, Honorato JAG. Vivenciando situações de conflito no contexto da enfermagem: o esquete como estratégia de ensino-aprendizagem. Esc. Anna Nery, 2013; 17( 1 ): 184-189. Disponível em: [http://www.scielo.br/scielo.php;